Увольнение за прогул.

Если работник отсутствовал на рабочем месте 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул.

К такому выводу пришел Ставропольский краевой суд в Апелляционном определении от 10.02.2015 по делу № 33-919/2015.
По мнению суда, обеденный перерыв можно вычесть из времени отсутствия на работе. Обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Значит, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются. Таким образом, отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд является прогулом.
Случаи, когда отсутствие работника может быть признано прогулом, приведены в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Факт совершения работником прогула должен доказать работодатель (п. 38 указанного Постановления).

Если увольнение за прогул стало причиной спора, в котором работник ссылается на то, что продолжительность его отсутствия на рабочем месте не позволяет считать такое отсутствие прогулом, разрешение спора будет зависеть от того, сможет ли работодатель доказать факт совершения работником прогула. Специалисты ООО «Оценка.Консалтинг.Аудит.» оказывают юридические услуги по юридическому сопровождению организаций в судах при рассмотрении трудовых споров. За более подробной информацией Вы можете обратиться к заместителю директора ООО «Оценка.Консалтинг.Аудит.» Желудовой Анне Григорьевне Тел: (3412) 733-663, доб. 1247.